Et nuanceret udviklingshus

For at udvikle værdiskabende tech-løsninger kræver det et større ordforråd end Back-end, Front-end, machine learning, database mv..
Med vores baggrund som software ingeniører, recruiters, projektledere og forretningsudviklere er vi specialiseret i at tænke de aktuelle stakeholders behov ind i softwareudviklingen.

Med vores STAAS-koncept (Software-Team-as-a-Service) kan vi arbejde som en integreret del af vores partneres team og etablerer vi et effektivt miljø for produktudviklingen.

Vi vedligeholder og/eller drifter software projekter der strækker sig over både kort og lang basis.

Hvordan vi ruller

Om projektet i står med har brug for STAAS, STAAI eller er en engangsaffære vil processen være den samme når projektet er i gangsat. Vores udviklingsprocesser er skemalagt omkring maksimal transparenthed for jer som product owner (P.O) i udviklingen, og opfordrer til en åben, klar kommunikation. Vi har siddet på begge sider af bordet som tidligere tech-founders og ved hvor alt afgørende dette er hvilket vi faciliterer gennem gængse agile scrum principper. Vi tror på, at det er sådan de bedste projekter kommer til verden.

Hvordan vi ruller

Vores udviklingsprocesser er baseret på agile scrum principper, der gør operationen omstillingsparat.
Som projektleder får man et godt overblik så man nemt kan opdatere øvrige aktører involveret i udviklingsforløbet og bedre kan  strømline organisationens aktiviteter.
Vi skriver kode ud fra ‘Clean Code Principper’ således det er nemt at on-boarde nye udviklere til et projekt og udvikle nye features eller lave opdateringer.
Vores udviklingsdisciplin gør vi kan tilbyde en omkostningseffektiv måde at bygge softwareudvikling på. 


Omhyggelig rekruttering som en del af vores DNA

Vi er et IT-hus der lever og ånder for at løse problemer gennem sammemspillet mellem teknologi og mennesker.
I vores felt ser vi det som et centralt element at kunne tiltrække og finde talentfulde mennesker, hvor vi kan drage fordel af vores ledere med erfaring i rekrutteringsbureauer.
Når vi ansætter nyt personale kigger vi efter personale med en høj grad af:
logisk forståelse, empati, drive, disciplin og integritet.

Til at identificere disse egenskaber har vi lavet vores egen rekrutteringsproces.

1. Screening kald
For at vurdere kulturelt fit.

2. Test
Vurderer specifikke software skills samt forretningsforståelse og abstraktionsniveau.

3. Interview
Dybdegående interview for at vurdere: Soft skills, Hard skills & Mindset.

4. Onboarding
Onboardes i vores arbejdsprocesser, teknologier og aktuelle cases.

Lad os starte med en samtale

Send os information på jeres udfordring eller  ide. Vi sidder klar til at sparre med jer.

Kontakt os